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浅谈岗位技能竞赛在企业发展中的意义
作 者:陈月坤
来 源:石青企业
添加时间:2019-01-01

石青企业是一个开通20多年的老路,是什么让这条老路开出了新花?其中一点就是持续了六年之久的岗位技能竞赛。

为确保全面完成企业各项经营指标,充分调动员工的积极性与创造性,通过岗位技能竞赛活动调动各班组比、学、赶、帮、超的工作热情,提高班组管理水平,通过竞赛检验收费、发卡、票证等岗位的操作要领,展示广大员工的聪明才智,变伯乐相马为赛场选马。企业通过资金、场地和设备、参赛时间各方面的保障,促进了员工各项技能提升。

岗位技能竞赛,促进了企业各项工作的制度化、规范化。企业制度每隔几年就要根据实际需要进行调整,行政人事部将更新制度下发后,营运系统针对收费站各岗位人员进行培训,最直接的方式就是举行岗位技能竞赛,促进收费工作制度化,大家一起学习文件精神,促进了收费工作规范化。

岗位技能竞赛,促进了员工各项素质提升。通过站内自学、互学等各种形式,各站员工对企业制度有了进一步了解,但是让制度深入贯彻到每一个员工的心中,岗位技能竞赛起到了关键的促进作用。收费站领导将各项制度、操作流程、文明服务等项目进行分解,通过小测、大考、相互竞赛等形式加深员工记忆,使各项制度、流程在很短的时间内深入人心,通过肢体、礼仪比赛,工的文明服务素质有了明显提升。

岗位技能竞赛,增加了员工队伍的凝聚力。收费站以班组为单位相互举行对抗赛,在深化制度落实的同时,增强了员工队伍的凝聚力,各班组带班人员纷纷感慨,岗位竞赛使得员工们心往一块想,劲往一块使,大家比以前更团结,制度落实更有效果。尤其是收费岗位,人员多,平时的收费、发卡工作单一、枯燥,好多新来的员工认识不到工作的重要性,工作中的懒散现象时常发生。通过岗位技能竞赛,各班组将收费流程进行分解,哪一个步骤需要啥注意事项都一一列明,增加了员工对岗位常识的认知与关注。

岗位技能竞赛,实现员工个人价值,更为领导选拔优秀人才提供了平台。岗位技能竞赛为既积极上进、又聪明肯干的员工搭建了展示的平台,更带动了后进的员工更快更好的向前发展。通过竞赛、抢答,优秀的员工在口才、反应力方面有了进一步提升,这也为领导选拔优秀人才拓宽了渠道。


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